RVU-regeling en bijverdienen: regels en drempels 2026

Wie met zwaar werk zijn hele leven de botten heeft gelost, kijkt anders tegen pensioen aan dan de gemiddelde werknemer. De RVU-regeling biedt een uitweg: eerder stoppen zonder tot de AOW-leeftijd door te hoeven malen. Maar wat als je ondertussen toch iets wilt bijverdienen? Dat blijkt genuanceerder dan vaak gedacht — en flink afhankelijk van je cao. Hieronder staat wat er vanaf 2026 feitelijk mag en wat niet.

Bijverdienen toegestaan bij RVU? Ja, tenzij CAO beperkt · RVU-drempel 2026: €2.357 – €2.657 bruto per maand · Verlenging: 2026 · Extra RVU laag inkomen: €300 bruto per maand

Hieronder vind je de belangrijkste technische specificaties van de regeling.

Hoeveel mag je bijverdienen als je vervroegd met pensioen gaat?

Het korte antwoord: bijverdienen mag gewoon, tenzij je eigen CAO anders bepaalt. Er is geen algemeen wettelijk verbod op werk naast een RVU-uitkering. De regeling is bedoeld om eerder te stoppen met zwaar werk, niet om je te verplichten thuis te zitten. Wat wél beperkend werkt, zijn de afspraken die je werkgever via de CAO heeft gemaakt. In sommige sectoren — zoals de zorg — gelden werkrestricties die bepalen hoeveel je mag bijverdienen of onder welke voorwaarden.

De wettelijke basis is helder: vanaf 1 januari 2026 is de RVU-drempelvrijstelling €2.357 bruto per maand voor standaard gevallen. Voor werknemers in knellende situaties — bijvoorbeeld mensen met een zwaar beroep die fysiek niet meer kunnen doorwerken — ligt dat bedrag €300 hoger, op €2.657 bruto per maand. Verdien je boven dat bedrag, dan betaal je pseudo-eindheffing over het meerdere.

Wettelijke regels

De RVU-regeling werkt via CAO-afspraken. Werkgevers mogen RVU-uitkeringen toekennen tot 36 maanden voor de AOW-leeftijd, mits de bestaande cao dat toestaat. TNO valideert of iemand daadwerkelijk in aanmerking komt vanwege zwaar werk. Zonder die validatie geen RVU — ook niet als je werkgever dat zou willen.

CAO-beperkingen

Dit is het punt waar het ingewikkeld wordt. De CAO bepaalt of je mag bijverdienen en onder welke voorwaarden. In Cao Gemeenten 2026 geldt bijvoorbeeld dat de RVU onbelast blijft tot €2.657 bruto per maand. Maar in andere sectoren kunnen werkrestricties gelden die combineren met een bijbaan flink beperken. Controleer altijd je eigen CAO — generieke uitzonderingen bestaan niet.

Fiscale impact

Wie boven de drempelvrijstelling bijverdient, loopt tegen de pseudo-eindheffing aan. In 2026 bedraagt die 52%, oplopend naar 65% in 2028. Voor werkgevers is dat een flinke kostenpost, wat hen kan afschrikken om RVU aan te bieden. Voor werknemers betekent het: bijverdienen boven de vrijstelling is fiscaal minder aantrekkelijk.

De implication: werkgevers wegen de kosten van de pseudo-eindheffing steeds zwaarder, wat de toegankelijkheid van RVU voor werknemers kan verkrappen.

Wat hou ik netto over van de RVU-regeling?

Het netto RVU-bedrag hangt af van je persoonlijke situatie, maar in de basis kom je uit op een bedrag dat vergelijkbaar is met wat je netto aan AOW zou ontvangen. Bij een standaard RVU-drempel van €2.357 bruto per maand hou je volgens berekeningen van Transitievergoeding.nl ongeveer €1.540 per maand netto over. Dat is geen exact getal — je persoonlijke heffingskortingen, hypotheekrenteaftrek en andere factoren spelen mee.

Een belangrijke wijziging vanaf 2026: de algemene heffingskorting stijgt naar maximaal €3.115. Het belastingtarief in de eerste schijf blijft 35,75% tot een inkomen van €38.883. Voor modaal inkomen betekent dat een lichte stijging van het netto bedrag — volgens Randstad gaat het om ongeveer €38 per maand extra voor werknemers met een modaal inkomen.

Bruto vs netto

De berekening van bruto naar netto is niet triviaal. De pseudo-eindheffing wordt door de werkgever betaald over het deel van de RVU-uitkering dat boven de vrijstelling uitkomt. Voor de werknemer zelf is de RVU-uitkering regulier inkomen waarover gewoon loonbelasting wordt ingehouden. Daarom kan het nettobedrag per persoon sterk verschillen.

Belasting drempelvrijstelling

De drempelvrijstelling houdt in dat RVU-uitkeringen tot €2.357 bruto per maand (standaard) of €2.657 (knellend) niet worden belast met de pseudo-eindheffing. Verdien je daaronder, dan is de uitkering fiscaal gunstig behandeld. Verdien je daarboven, dan valt het meerdere onder de pseudo-eindheffing.

2026 wijzigingen

Vanaf 1 januari 2026 gelden verhoogde vrijstellingen. Waar het standaardmaximum in 2025 nog €2.273 was, is dat nu €2.357 — een stijging van €84 per maand. Voor wie in een knellende situatie zit, geldt €2.657. Daarnaast kunnen werkgevers boven op de basisuitkering maximaal €300 bruto per maand extra meegeven aan werknemers met een laag inkomen of beperkt aanvullend pensioen.

Heeft RVU invloed op pensioen?

Ja, en dat is een punt dat vaak wordt onderschat. Tijdens de RVU-uitkering bouw je geen aanvullend pensioen meer op. Je werkgever stopt met de pensioenopbouw op het moment dat de RVU ingaat. Dat betekent dat de jaren waarin je RVU ontvangt, niet meetellen voor je uiteindelijke pensioenopbouw. De RVU vervangt feitelijk het inkomen tot de AOW-leeftijd — het is geen extraatje bovenop je pensioen.

De AOW zelf wordt niet beïnvloed door de RVU. Die bouw je ongeacht je arbeidsstatus gewoon op via de Belastingdienst. Wat wel verschilt, is hoeveel aanvullend pensioen je uiteindelijk ontvangt: de periode van RVU is een periode waarin geen premie wordt betaald, dus je eindbedrag aan pensioen valt lager uit dan wanneer je was doorgegaan.

Pensioenopbouw stopt

Zodra de RVU-uitkering ingaat, stopt de pensioenopbouw bij je pensioenfonds. In de praktijk betekent dit dat je moet kiezen: neem ik de RVU en geniet eerder van vrije tijd, of ga ik door en bouw ik meer pensioen op? Er is geen tussenvorm waarbij je deels werkt en deels pensioen opbouwt via de RVU.

AOW en aanvullend pensioen

De AOW-leeftijd bepaalt wanneer je volledige AOW ontvangt. De RVU-uitkering loopt tot die datum. Vanaf je AOW-leeftijd stopt de RVU en ontvang je AOW plus je eventuele aanvullend pensioen. Het aanvullend pensioen is bepaald door je hele arbeidsverleden — inclusief de jaren waarin je géén opbouw had tijdens de RVU.

Combinatie met zelfstandig werk

Zelfstandig werk naast de RVU is in principe mogelijk, mits de CAO dat toestaat. Veel mensen kiezen voor freelancen of consultancy na hun RVU. Let wel op de fiscale regels: bijverdiensten worden meegeteld voor je inkomen en kunnen de hoogte van de pseudo-eindheffing beïnvloeden als je boven de vrijstellingsdrempel uitkomt. Zelfstandig ondernemersvoordelen zoals de zelfstandigenaftrek zijn niet van toepassing op RVU-inkomsten.

Kan ik minder werken met de RVU-regeling?

De RVU is geen deeltijdpensioen in de traditionele zin. Het is een uitkering die volledig ingaat en het reguliere werkzaam leven vervangt. Toch zijn er nuances. Parttime RVU is mogelijk, maar de voorwaarden daarvoor verschillen per CAO. In sommige gevallen kun je pro-rata RVU ontvangen als je minder bent gaan werken, maar dat vereist expliciete afspraken met je werkgever.

De optie om minder te werken hangt sterk af van je sector. In de sociale werkvoorziening (SW) gelden specifieke regels: daar is de CAO SW bepalend voor hoeveel je mag werken naast een uitkering. In de zorg gelden andere afspraken, en in sectoren met zware fysieke beroepen is er vaak minder ruimte om gedeeltelijk door te werken.

Deeltijd opties

Wil je minder werken in de periode voor je AOW, dan zijn er enkele opties: een deeltijd-WAO-uitkering als je gezondheidsproblemen hebt, flexibele pensionering via je pensioenfonds, of onderhandelen met je werkgever over aangepaste arbeidsomstandigheden. De RVU zelf is echter primair bedoeld als volledig eerder uittreden, niet als structurele deeltijdfinanciering.

CAO SW specifiek

Voor werknemers in de sociale werkvoorziening gelden specifieke CAO-regels. De CAO SW bepaalt de voorwaarden voor RVU en bijverdienen binnen die sector. De mogelijkheden zijn beperkter dan in andere sectoren, en werkrestricties zijn strikter. Informeer bij je werkgever of vakbond naar de specifieke afspraken die gelden voor jouw situatie.

The implication: wie hoopt op geleidelijk stoppen via RVU komt teleur — de regeling is binair, geen glijdende schaal.

Wat zijn de nadelen van de RVU-regeling?

De RVU klinkt aantrekkelijk — eerder stoppen met werken — maar de keerzijde is substantieel. Allereerst betaal je in 2026 een pseudo-eindheffing van 52% over RVU-uitkeringen boven de vrijstelling. Dat is een aanzienlijke belastingdruk voor werkgevers, wat de regeling duur maakt en sommige werkgevers kan afschrikken. Daarnaast stopt je pensioenopbouw tijdens de RVU-periode.

Niet iedereen komt in aanmerking. De RVU is expliciet bedoeld voor mensen met zwaar werk, gevalideerd door TNO. Wie in een kantoorbaan zit, heeft geen recht op RVU — ook niet als je werkgever dat zou willen. Bovendien gelden CAO-werkrestricties: in sommige sectoren mag je helemaal niet werken tijdens de RVU, of gelden er inkomensplafonds.

Financiële nadelen

De financiële impact is tweeledig. Voor werkgevers is de pseudo-eindheffing van 52% in 2026 een flinke kostenpost. Voor werknemers is het nettobedrag lager dan het brutobedrag lijkt, en tel je de gemiste pensioenopbouw mee over de periode van de RVU. De langetermijneffecten op je pensioenuitkering zijn significant als je eerder dan de AOW-leeftijd stopt met opbouwen.

Werkrestricties

De werkrestricties zijn CAO-afhankelijk en kunnen variëren van verboden tot beperkingen op het type werk of de uren. In sectoren met strenge CAO-afspraken kan de RVU gepaard gaan met een volledig werkverbod. Combineer je dat met de beperkte pensioenopbouw, dan kan de financiële druk na de RVU toenemen als je toch probeert bij te verdienen.

Sectorbeperkingen

Niet elke sector biedt RVU aan. In 2025 was het maximum aantal werknemers dat gebruik kon maken van de regeling beperkt tot ongeveer 15.000 per jaar. De verwachting is dat dit aantal in 2026 vergelijkbaar blijft. Werkgevers in sectoren met beperkte financiële ruimte — zoals delen van de zorg — kiezen er mogelijk voor om de regeling niet aan te bieden vanwege de pseudo-eindheffing.

The implication: de stapsgewijze verhoging van de pseudo-eindheffing tot 65% in 2028 is een signaal dat het kabinet de regeling geleidelijk wil afschaffen.

The pattern: de kloof tussen wat wettelijk is toegestaan en wat CAO-technisch haalbaar is, maakt dat veel werknemers pas laat ontdekken wat ze wel of niet mogen.

The pattern: werkgeversorganisaties benadrukken de nieuwe mogelijkheden, terwijl fiscalisten wijzen op de langetermijnkosten van de pseudo-eindheffing.

Voor werknemers in zware beroepen is de RVU-regeling per 2026 aantrekkelijker dan voorheen — de vrijstellingen zijn verhoogd en er is extra ruimte voor wie weinig pensioen heeft opgebouwd. De keerzijde blijft serieus: pensioenopbouw stopt, de pseudo-eindheffing maakt de regeling duur voor werkgevers, en de CAO bepaalt uiteindelijk of bijverdienen mogelijk is. Check dus vóór je instemt altijd je eigen CAO — en reken door wat de gemiste pensioenopbouw betekent voor je inkomen op lange termijn.